Articles taggés : management

Santé au travail : le Comité de grève de PSA Aulnay s’invite aux 5èmes Rencontres de la revue Santé et Travail

Vue de la salle

Semaine chargée avec, mercredi matin, les troisièmes Rencontres parlementaires sur la Santé au travail, « Le bien-être au travail, un défi dans la crise », et, l’après-midi, le Colloque organisé par la revue « Santé et travail », « Avec la crise, peut-on encore sauver les conditions de travail ? ». Des thèmes dans le prolongement exact de notre deuxième Colloque, « Manager… Lire la suite »

Le Canard est toujours vivant !

Le canard est toujours vivant 2

Presque un mois sans nouvel article sur notre site. Autant dire une éternité ! Au point d’inquiéter certains de nos « fidèles », qui nous ont adressé des messages de soutien pour nous dire qu’epHYGIE leur manquait. Quel plus beau compliment pouvaient-ils nous adresser ? Qu’ils soient tous remerciés et pleinement rassurés : epHYGIE se porte bien ; le silence des… Lire la suite »

Management et Santé au travail : après le Syndrome du Grille-Pain, le Syndrome d’Intello-Déficience Acquise ?

QI

La publication de notre article sur le « Syndrome du Grille-Pain » a précédé de très peu la découverte d’un Rapport édifiant dont un article publié sur le site latribune.fr, « La stupidité comme mode de management », s’est fait l’écho il y a quelques semaines. Dans ce Rapport, dont le titre, « A stupidity-Based Theory of Organizations », n’a pas… Lire la suite »

La qualité de vie au travail : vers un renouvellement des politiques RH, ANACT, 12 mars 2013, Paris

Un Séminaire de formation du Réseau ANACT à destination des acteurs RH et des Dirigeants d’Entreprise aura lieu le mardi 12 mars 2013, de 9h00 à 17h00, à la FCBA – 10, avenue de Saint-Mandé, Paris XIIème. La Qualité de Vie au Travail est à l’ordre du jour de l’agenda social ; les Partenaires sociaux sont… Lire la suite »

Qualité de vie au travail ou qualité de vie et de travail (Source : interview de J-L Placet, Huffington Post)

Alors que la Qualité de Vie Au Travail occupe le devant de la scène, un article de Jean-Luc Placet, Président de IDRH et de la Fédération Syntec, « Qualité de vie au travail ou qualité de vie et de travail », publié récemment sur le site du Huffington Post, mérite attention dans la mesure où il pose… Lire la suite »

Les tâches du présent et le Management, 15 et 16 mars 2013, Aix-en-Provence

L’Institut d’Ergologie organise ses prochaines Journées à Aix-en-Provence, les 15 et 16 mars, avec le soutien du CEPERC-CNRS. Leur thème, « Les tâches du présent et le Management », est d’une brûlante actualité alors que les modes de Management en vigueur (en vogue ?) dans de nombreuses Entreprises sont de plus en plus contestées et que se poursuit la négociation… Lire la suite »

Démocratisation du travail, Santé au travail et Compétitivité des Entreprises : interview de François Daniellou pour Bastamag

Que signifie vraiment être compétitif pour une Entreprise ? Est-ce réduire les coûts à tout prix, quitte à détruire les compétences des salariés et à étouffer toute créativité ? Pour François Daniellou, Professeur d’ergonomie à l’École nationale supérieure de cognitique, la compétitivité des Entreprises françaises passe au contraire par une démocratisation du travail et un… Lire la suite »

Restructurations et santé au travail : ouvrage collectif sous la Direction de Françoise Le Deist (Octarès Editions)

. Les restructurations font aujourd’hui partie intégrante de la vie et de l’évolution des entreprises. Qu’elles soient qualifiées de « défensives » ou « d’offensives », elles sont désormais considérées comme outils permanents d’adaptation des entreprises qui cherchent à maintenir voire accroître leur compétitivité dans un environnement de plus en plus concurrentiel à l’échelle mondiale…. Lire la suite »

Manager la Santé au travail par temps de crise : la Démarche Master ou le Management par l’écoute (interventions de Vincent Baud et Benjamin Castel)

Arc en ciel 2

Un peu plus de deux mois se sont écoulés depuis le Colloque « Manager la Santé au travail par temps de crise ». Nous poursuivons aujourd’hui, sous une forme différente, la publication des interventions qui se sont succédé tout au long de la journée. La démarche Master, qui avait été présentée par Vincent Baud (Cabinet Master) et Benjamin Castel… Lire la suite »

Processus d’invisibilisation et reconnaissance au travail, 5 et 6 décembre 2012, Evry

Les tendances présentes dans l’organisation de la production et du travail (instauration d’une autonomie et d’une responsabilisation – même limitées –, évaluation, standardisation…) conduisent au développement d’activités invisibles, non perçues, non pensées et non reconnues. Sans traiter de nouveau la question de l’écart entre travail prescrit et travail réel, ce Colloque vise à mettre en… Lire la suite »