Articles taggés : prévention

Michel Ledoux : l’employeur a l’obligation de tenir compte des préconisations du Médecin du travail

Travail de rêve

La date du Colloque Regards croisés sur la Santé au travail, qui aura lieu le 29 novembre, est désormais toute proche. C’est la raison pour laquelle je remets en bonne place sur le site l’article signé par Michel Ledoux, publié au cours de l’été, alors que beaucoup des personnes intéressées par le sujet se trouvaient… Lire la suite »

Les dimensions insoupçonnées de la Santé au travail

Michel Guillemin

Pourquoi un nouveau livre sur le Travail et la Santé ? Parce qu’il faut sortir des habituels préjugés étriqués et réducteurs sur la Santé au Travail ! Parce qu’il faut bien sûr continuer à dénoncer cette véritable pollution qui ronge le travail – pourtant pilier de notre Société – que sont les dérives actuelles :… Lire la suite »

Le business du stress au travail

Business

« Les employeurs ont désormais des obligations en matière de prévention du stress. Ils doivent aussi préserver leur image pour éviter un scandale à la France Télécom. Mais ne savent pas toujours à qui s’adresser pour prendre la question en main. Un boulevard pour les cabinets, consultants, officines, plus ou moins sérieux. Comment faire le tri… Lire la suite »

Littérature francophone sur la prévention des TMS

Une étude définit l’intervention ergonomique participative dans toutes ses dimensions, telle présentée dans la littérature scientifique francophone. Un modèle et une grille d’analyse des documents mis au point pour l’exercice constituent des outils intéressants pour les professionnels de la spécialité. La richesse de l’information qui en est issue confirme la pertinence de l’exercice. Source :… Lire la suite »

Vers l’harmonisation réglementaire des structures de prévention des risques professionnels

. Une volonté des partenaires sociaux et de l’État L’accord du 20 novembre 2009 portait le souhait des partenaires sociaux et de l’État d’améliorer la prévention de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique, et d’harmoniser les différents modes d’organisation de cette prévention au sein des trois fonctions publiques. La nécessité… Lire la suite »

Colloque « Le risque cardiovasculaire – Rôle de l’Entreprise ? » : Paris, 17 novembre 2011

Quelle meilleure introduction au rôle de l’Entreprise face au risque cardiovasculaire que le dossier intitulé Risque cardiovasculaire : le travail, bourreau du cœur, publié dans la revue Santé et Travail en juillet 2011. Dans son éditorial, François Desriaux précise notamment que des enquêtes épidémiologiques pointent notamment « les effets cardiovasculaires d’une exposition prolongée aux horaires alternants et… Lire la suite »

Risques psychosociaux : le coût de la non-prévention

Risques psychosociaux

Il ne se passe pas une journée sans que nous soyons abreuvés d’articles sur les risques psychosociaux. Les Rapports se multiplient, les méthodes pour les prévenir aussi, avec leur rançon inévitable : l’intérêt et l’ampleur de ce « marché » sont tels que la porte est ainsi ouverte à des professionnels sérieux mais aussi à des structures pour… Lire la suite »

Réforme de la Santé au travail, suite et fin du feuilleton : analyse et commentaires (seconde partie-3)

Attention travaux 5

L’examen des quatre articles ci-dessous (L. 4622-14, L. 4625-1, L. 4625-2 et L. 4644-1) clôt la rapide revue des dispositions de la proposition de loi du Sénat qui nécessitent selon moi des modifications parfois substantielles. Il appartient désormais aux responsables politiques de débattre et de décider des orientations qu’ils entendent donner à la Santé au… Lire la suite »

Réforme de la Santé au travail : analyse et commentaires (seconde partie-1)

Attention travaux 2

Dans l’état actuel de sa rédaction, la proposition de loi adoptée par le Sénat souffre de multiples imperfections : d’une part, les dispositions de certains des articles votés sont inappropriées (gouvernance par exemple) ou porteuses de difficultés susceptibles d’être censurées par le Conseil Constitutionnel (différences de suivi des salariés selon leur activité et/ou la région où… Lire la suite »