Colloque epHYGIE « Manager la Santé au travail par temps de crise » : J – 41

La « crise » est une réalité qui va bien au-delà des seules dimensions économique, financière, comptable ou de gestion, en raison de la complexité des liens qui unissent les activités de production, leurs effets possibles en termes de Santé au travail et les approches, techniques et humaines, permettant de les prévenir, approches nécessairement pluridisciplinaires qui peuvent être propres à l’Entreprise (Management) ou venir de l’extérieur (Réglementation et Normalisation).

Crise et Santé au travail : des relations complexes

Manager la Santé au travail, une nécessité accentuée par la Crise…

Un « effet crise » existe bel et bien pour la Santé au travail, les difficultés que connaissent la plupart des Entreprises ayant des conséquences, directes et indirectes, en termes de Santé physique et mentale pour les salariés, certains étant particulièrement exposés en raison notamment du handicap dont ils souffrent, de leur âge, de leur sexe, de leur qualification…

Considérer la Santé au travail comme un élément essentiel à la bonne Santé de l’Entreprise, parce qu’elle en est un des leviers majeurs, c’est accorder au « Management de la Santé au travail » la place essentielle qui devrait être la sienne, a fortiori en période de crise ; c’est également être en contradiction avec certaines politiques actuelles qui, au lieu d’aider à construire l’Economie de la Santé au travail, dans une logique de soutien aux salariés et aux Entreprises les plus fragiles, tendent à faire l’économie de la Santé au travail et amplifient ainsi les effets de la Crise à moyen et à long terme…

Et que la crise interne du système ne peut qu’accentuer encore…

Une autre question se pose : en plus de l’« effet Crise » évoqué précédemment, la Santé au travail, au sens institutionnel, ne souffre-t-elle pas de problèmes spécifiques ?

Les péripéties et les débats souvent médiocres qui ont accompagné la genèse de la Loi du 20 juillet 2011 réformant la Santé au travail démontrent que l’Institution « Santé au travail » est victime à tout le moins d’une crise de confiance, voire d’une crise d’identité, qui nécessite, avec le développement d’un Management de la Santé au travail aussi proche que possible du terrain, de compléter un cadre légal et réglementaire qui n’a pas été conçu pour affronter la crise.

Pourquoi ce Thème ?

L’objet du Colloque est de replacer la Santé au travail dans le contexte actuel de crise et de s’interroger sur les meilleures voies possibles pour préserver ou défendre les intérêts des Salariés, des Entreprises et de la Collectivité dans son ensemble, à travers un mode de Management adapté précisément à une situation de crise.

En n’accordant pas de place (ou en accordant une place insuffisante) à la Santé de l’Homme au travail, le Management actuel ne risque-t-il pas d’avoir notamment pour effets une dégradation des conditions de travail, la multiplication des accidents du travail et des maladies professionnelles, et, plus généralement, la « mise sur la touche » d’un nombre croissant de personnes jugées trop peu performantes et/ou trop coûteuses ? Le fait de les précipiter dans l’inactivité ne risque-t-il pas, à long terme, de coûter beaucoup plus cher, sur tous les plans, que leur maintien en activité ?

Ne doit-on pas aller jusqu’à faire d’un « Management responsable de la Santé au travail par temps de crise » une priorité, décision d’autant plus nécessaire que la Crise conduit « naturellement » à un choix exactement inverse ?

Une approche transdisciplinaire au service d’une vision humaniste de la Société

Ce sont ces questions et bien d’autres encore, conduisant à mettre au premier plan des valeurs telles que confiance, respect, partage, générosité, solidarité, esprit d’équipe…, sans porter atteinte aux exigences économiques pesant sur les Entreprises, que nous souhaitons aborder pendant le Colloque.

Comme pour la première Edition de « Regards croisés sur la Santé au travail », tenue le 29 novembre 2011, notre objectif est d’ouvrir au maximum les « possibilités de conversation » entre intervenants et participants, dans une logique transdisciplinaire, et d’éviter que la réflexion ne se limite aux seuls « spécialistes » de la Santé au travail.

Le choix des intervenants, évidemment à la hauteur de l’importance du thème de la Journée, reflète une nouvelle fois l’esprit auquel nous sommes attachés, « novateur et impertinent, résolument libre, dégagé de toute pression idéologique ou partisane, expression de l’ouverture à la diversité sans laquelle aucun progrès n’est envisageable ».

• Vincent Baud, William Dab, Alain Dômont, Michel Guillemin, Davor Komplita, Hervé Sérieyx, Marc Véricel nous ont d’ores et déjà assurés de leur participation…

• D’autres personnalités de premier plan seront également présentes, comme l’Avocat Michel Ledoux, qui ne manqueront pas, de la Salle, d’exprimer également leur point de vue.

• Jean Christol, responsable d’Octarès Editions, notre voisin et ami à Toulouse, présentera l’ensemble de ses publications.
  

L’évolution de la Santé au travail ne fait que commencer, ce qui signifie que les défauts de la loi du 20 juillet 2011 peuvent encore être réparés et ses lacunes comblées. Il ne faut donc pas considérer son issue comme fatale.

L’avenir n’appartiendra ni aux loups ni aux moutons, à condition que ceux qui croient vraiment à la Santé au travail, à quelque niveau qu’ils se trouvent, conservent intactes les qualités qui sont les leurs : optimisme, capacité d’indignation, pouvoir de réflexion, force de proposition, et, plus que tout, volonté d’action.

Gabriel Paillereau

Copyright epHYGIE juin 2012

Photo GP – Tous droits réservés

Pré-Programme de la Journée (susceptible d’être modifié et complété d’ici au 18 septembre)

Le programme définitif sera communiqué ultérieurement, sur la base du principe éprouvé avec succès lors du premier Colloque « Regards croisés sur la Santé au travail », le 29 novembre 2011, à savoir que chacun des intervenants disposera de 45 minutes pour exposer sa vision en fonction de la spécialité qui est la sienne : ainsi, pour m’en tenir à deux exemples, le Professeur William Dab, Titulaire de la Chaire HSE du CNAM, ancien Directeur Général de la Santé, spécialiste de Santé publique, se demandera si la Santé est un « luxe » en temps de crise, et le Professeur Marc Véricel, Doyen de la Faculté de Droit de Saint-Etienne et responsable des questions de Santé au travail aux Editions Dalloz, traitera de l’adaptation (ou non) du Droit à une situation de crise…

Le but recherché est de croiser les regards sur la Santé au travail de spécialistes appartenant à des disciplines variées, et, à partir de débats ouverts avec les participants, d’essayer de dégager des pistes d’action, comme celles qu’expérimente aujourd’hui avec succès Vincent Baud, autre intervenant du Colloque, auprès des Entreprises qui l’ont chargé de les aider à affronter une crise qui menace de les submerger.

Matin

• 8 H 00 à 8 H 45 : accueil des participants
• 8 H 45 à 9 H 00 : Introduction GP
• 9 H 00 à 9 H 45 : Intervention n°1
  
• 9 H 45 à 10 H 30 : Intervention n° 2
  
• 10 H 30 à 11 H 00 : Pause
• 11 H 00 à 11 H 45 : Intervention n°3
  
• 11 H 45 à 12 H 30 : Intervention n° 4
  
• 12 H 30 à 14 h 00 : déjeuner sur place

Après-midi

• 14 H 00 à 14 H 45 : Intervention n° 5
  
• 14 H 45 à 15 H 30 : Intervention n° 6
  
• 15 H 30 à 17 H 30 : échanges avec les participants animés FD et GP
• 17 H 30 à 18 H 00 : Conclusions.

Public visé

La deuxième édition de « Regards croisés sur la Santé au travail », « Manager la Santé au travail par temps de crise », est destinée aux acteurs et bénéficiaires de la Santé au travail, employeurs et salariés, chercheurs et hommes de terrain, qui croient aux vertus d’une Société plaçant l’Homme au cœur de ses préoccupations.

Tarifs

Le prix de la Journée, incluant les pauses, le déjeuner et les documents remis aux participants, est de 480,00 euros hors taxes par personne (574,08 euros TTC, TVA à 19,6 % incluse) .

Pour télécharger le Bulletin d’inscription,  cliquer ici.

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Contacts pour toute demande d’information relative au Colloque

Téléphone : 06 31 84 40 93

Courriel : contact@ephygie.com

Courrier : epHYGIE

Colloque « Regards croisés »

17 rue du Languedoc

31000 – Toulouse