Ressources humaines : de l’invalidité à l’inaptitude

En étendant l’obligation pour l’employeur d’organiser une visite d’aptitude pour les salariés en invalidité, la Cour de Cassation entend mettre fin à des incertitudes pour les salariés concernés. Les entreprises devront s’y conformer à l’avenir. Comme tout revirement, cette décision crée un risque qu’il convient de mesurer et des situations délicates que les entreprises vont devoir gérer.

Source : www.cms-bfl.com

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