Articles par : eph_admin

Document unique : de l’évaluation à l’action (INRS)

La réalisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DU) est une obligation pour les entreprises françaises. Elle constitue surtout la première étape et le socle de la démarche de prévention. Pour bénéficier réellement à l’entreprise, il est important de savoir faire vivre le document unique, notamment en le réactualisant chaque fois que les situations… Lire la suite »

Santé au travail : la réforme impossible

C’est sous ce titre particulièrement pessimiste que le Professeur Hubert Seillan, Rédacteur en chef et Directeur des publications du Groupe Préventique, observateur particulièrement averti du système français de Santé au travail, a choisi de présenter le Dossier de la réforme dans la revue Préventique- Sécurité datée de mars-avril 2011. Résumé du dossier et Commentaires Après… Lire la suite »

Les questionnaires « stress » (INRS)

La revue Documents pour le Médecin du travail du 1er trimestre 2011 propose une synthèse sur l’utilisation des questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail. L’article présente notamment des pistes pour choisir les outils d’évaluation les plus pertinents en fonction des situations à traiter. La revue publie également les 4 premières fiches… Lire la suite »

Assises de la simplification : Documents en matière de Santé au travail

Mesure n° 21 : Documents en matière de Santé au travail Nous avons examiné rapidement la mesure 19 relative à l’inaptitude, en en comprenant le bien-fondé. Qui pourrait en effet être opposé au principe de la simplification alors que nous ne cessons, depuis des années, de critiquer les défauts de formalités excessives, inapplicables ou inutiles… Lire la suite »

Assises de la simplification : sécuriser la déclaration d’inaptitude au travail

Alors que la réforme de la Santé au travail est aujourd’hui en stand-by, dans l’attente de l’inscription de l’examen de la proposition de loi adoptée par le Sénat à l’ordre du jour de l’Assemblée nationale, 80 mesures visant à simplifier les formalités administratives ont été présentées le vendredi 29 avril dans le cadre des « Assises… Lire la suite »

Lettre d’Information n° 2

Vous trouverez ci-dessous les principales Informations mises en ligne du 22 avril au 1er mai 2011 sur le site https://www.ephygie.com/ Pour des informations plus complètes, il vous suffit de vous connecter au site, et, si vous souhaitez nous contacter pour demander de plus amples informations (pour l’organisation d’un stage par exemple) ou faire un commentaire… Lire la suite »

Question de confiance

Il est fréquent qu’en raison d’une expérience malheureuse (parfois) ou par méconnaissance (le plus souvent), certaines personnes se demandent si les médecins du travail exercent leur métier librement, ce qui revient en fait à mettre en doute la confiance accordée à la Médecine du travail elle-même. Dans le contexte actuel de réforme de l’Institution, la… Lire la suite »

Emploi et santé des seniors durablement exposés à des pénibilités physiques

Selon l’enquête Santé et itinéraire professionnel de 2007, 35 % des personnes de 50 à 59 ans ayant travaillé au moins dix ans déclarent avoir été exposées pendant quinze ans ou plus à l’une au moins des quatre pénibilités suivantes : travail de nuit, travail répétitif, travail physiquement exigeant, produits nocifs ou toxiques. 40 % d’entre elles déclarent… Lire la suite »

La ré(organisation) de la Médecine du travail vue par Guy Lefrand

Alors que l’on attend la suite de la réforme de la Santé au travail, la proposition de loi adoptée par le Sénat devant être examinée le 27 juin prochain (si le « créneau législatif » annoncé par Bruno Dupuis au Congrès du BTP est effectivement utilisé, ce qui reste encore à prouver), il est intéressant de (re)découvrir… Lire la suite »

Lettre d’Information n° 1

Vous trouverez ci-dessous les principales Informations mises en ligne jusqu’au 22 avril 2011 sur le site https://www.ephygie.com/ Pour des informations plus complètes, il vous suffit de vous connecter au site, et, si vous souhaitez nous contacter pour demander de plus amples informations (pour une demande de stage par exemple) ou faire un commentaire (sur l’un… Lire la suite »