La qualité de vie au travail : vers un renouvellement des politiques RH, ANACT, 12 mars 2013, Paris

Un Séminaire de formation du Réseau ANACT à destination des acteurs RH et des Dirigeants d’Entreprise aura lieu le mardi 12 mars 2013, de 9h00 à 17h00, à la FCBA – 10, avenue de Saint-Mandé, Paris XIIème.

La Qualité de Vie au Travail est à l’ordre du jour de l’agenda social ; les Partenaires sociaux sont amenés aujourd’hui à négocier autour de ce sujet.

Absentéisme, RPS, TMS, mise en cause du Management, pénibilité, maintien dans l’emploi des salariés, inégalités professionnelles… Autant de symptômes qui dénotent un mal-être au travail dont l’évolution n’est qu’imparfaitement freinée par les actions engagées par les services RH.

Faut-il changer notre manière de voir ? Est-ce le signe d’une disjonction entre stratégie de l’Entreprise et activités de travail des salariés ?

Les promesses que nous adresse la Qualité de Vie au Travail sont les suivantes :

  • Il est possible de passer d’une « théorie des expositions » à une « théorie de l’engagement » des individus au travail.
  • Il est plus performant pour l’Entreprise de manager le travail que de manager le système. Manager le travail est la capacité du collectif de travail à produire de la valeur.
  • La Qualité de Vie au Travail n’est pas la version positive des RPS, mais un investissement politique de l’Entreprise.
  • Il est nécessaire d’ouvrir dans l’Entreprise le débat conjoint du travail et de la performance à tous les niveaux.

Cette formation vise à décrypter ces promesses. Le contenu de ce Séminaire de formation s’appuie largement sur le travail réalisé par le réseau ANACT avec des Entreprises engagées dans des démarches de Qualité de Vie au Travail.

Tarif du séminaire : 480 € TTC par personne

  • Programme détaillé et inscription en ligne ici

 

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