Management et Santé au travail : le Management classé X (source : Le Cercle Les Echos)

Attention, ma maman, mes amis savent tous ce que je fais dans la vie, je ne me livre pas à de quelconques activités que la morale réprouve, je dis classé « X » car par la grâce de certains consultants en management, je suis rangé dans une petite case, celle des « X » alors que certains de mes collègues sont des « Y » et que mes étudiants sont des « Z » …

C’est en ces termes sibyllins que commence “Le Management classé X”, article de François Geuze publié sur le site lecercle.lesechos.fr. Les références à la Génération Y, aux Organisations Y et à la Culture Y ne sont pas sans rappeler l’intervention d’Hervé Sérieyx dans le cadre du Colloque “Manager la Santé au travail par temps de crise”, que nous avons organisé le 18 septembre dernier à la Maison de la Chimie.

La conclusion de l’article, en remettant à leur juste place certaines “prétendues méthodes” managériales “à la mode”, est à la hauteur de cette entrée en matière :

Ce n’est pas en travaillant sur une génération « bouc émissaire » que l’on apportera des solutions, le problème est plus profond, nous devons revoir, comme abordé plus haut, notre approche de la gestion du changement en intégrant les notions de rapport au travail et la nécessité de replacer des repères clairs qui permettront aux collaborateurs d’exprimer motivation et engagement.

Ne succombons pas au caractère simplificateur et dé-personnalisant de la case X ou de la case Y ou Z, je succombons pas aux modes qui ne font que décrédibiliser notre action sur le long terme et donnent l’impression de papillonner sans s’intéresser aux véritables problèmes…

Autant de bonnes raisons de lire l’intégralité du texte de François Geuze, en attendant la mise en ligne de l’intervention d’Hervé Sérieyx, à partir du lien suivant :

 

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