On connaît l’explosion des TMS, en France et dans l’ensemble de l’Europe. Ils constituent, de très loin, la première cause de maladies professionnelles reconnues et leur indemnisation représente une charge considérable.
Il n’y a donc a priori rien d’étonnant à ce que l’Europe se penche sur la question, si ce n’est que la raison, contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, n’est pas la préservation de la santé des travailleurs mais… « la simplification des formalités administratives ».
Le plus intéressant dans cette histoire est l’explication donnée par les Organisations d’Employeurs pour s’opposer à ce projet: « Nous sommes alarmés de voir que la Commission européenne continue de travailler sur une directive horizontale contraignante relative à l’ergonomie au travail. Nous sommes particulièrement inquiets par son intention d’étendre le champ du cadre réglementaire européen, notamment en supprimant les exemptions existantes. Cela imposera clairement de nouvelles charges administratives et financières à tous les employeurs et ne constituera en aucun cas une simplification. »
En clair, toute mesure de « simplification » doit être jugée exclusivement à l’aune de ce qu’elle coûte ou de ce qu’elle peut permettre d’économiser.
Par coût, on entend bien évidemment le « coût financier ». Quant au « coût humain », il passe évidemment au second plan…
CQFD
Gabriel Paillereau
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A lire et à relire, les deux derniers articles sur le thème de la simplification mis en ligne sur le site :
A consulter également sur le thème des TMS :
Santé et travail : repenser les liens (Colloque organisé le 29 janvier 2016 par l’Association TSST) 
Deuxième Colloque Regards croisés sur la Santé au travail : Manager la Santé au travail par temps de crise 
Troisième Colloque « Regards croisés sur la Santé au travail », fin 2015 ou début 2016, Paris 
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